Pelatihan Performance appraisal adalah proses evaluasi berkala yang dilakukan oleh atasan dan bawahan dalam suatu organisasi untuk memastikan pencapaian sasaran. Jika dilaksanakan dengan tepat, performance appraisal merupakan suatu kegiatan sekaligus alat yang bermanfaat bagi organisasi maupun karyawan. Selain memberikan umpan balik mengenai kinerja karyawan, hasil performance appraisal yang tepat dapat dijadikan acuan dalam menetapkan berbagai kebijakan seperti kenaikan gaji atau promosi.
Tujuan Training
- Peserta dapat memahami proses Appraisal.
- Peserta dapat memahami bagaimana mengembangkan, mengevaluasi, dan menggunakan metoda Appraisal.
- Dan peserta dapat memahami Performance Appraisal yang efektif.
- Peserta dapat memahami proses Performance Appraisal.
- Serta peserta dapat memahami masalah dan mencari solusi dalam pelaksanaan Appraisal.
Materi Training
- Konsep dasar Manajemen Kinerja dan Appraisal.
- Langkah-langkah dalam Performance Appraisal.
- Metoda Performance Appraisal:
- Graphic Rating Scale Method,
- Alternation Ranking Method,
- Paired Comparison Method,
- Forced Distribution Method.
- Strategi Performance Appraisal yang efektif.
- yang melakukan Performance Appraisal?.
- Proses Performance Appraisal.
- Permasalahan Performance Appraisal dan Solusinya.
Team Trainer
Berpengalaman lebih dari 17 tahun sebagai Praktisi, Trainer dan Konsultan dalam bidang asesmen psikologi, pengembangan SDM dan Sistem Manajemen Mutu Perusahaan.
Fasilitas Training
- Hardcopy materi training
- Softcopy materi training
- Makan siang
- 2 Kali rehat kopi 7 snack
- Sertifikat
- Souvenir (T-shirt, Tas & FlashDisk)
Fasilitas Training
training@spinsinergi.com
022 – 721 0655
081 321 4555 01
