Training Implementasi 5s

Training Implementasi 5s – Performansi dan produktivitas dari sebuah perusahaan atau instansi secara langsung ataupun tidak langsung akan dipengaruhi secara signifikan oleh efisiensi yang terjadi di tempat kerja. Adanya berbagai pemborosan–baik berupa upaya, waktu, ataupun yang lainnya–pada akhirnya akan berpengaruh besar terhadap waktu penyelesaian kerja.  Berbagai pemborosan inilah yang akan secara jelas terungkap dan dapat diselesaikan dengan penerapan aktivitas 5S (berasal dari Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, dan Shitsuke). Kelimanya merupakan tahapan menuju perbaikan efisiensi, moral pekerja, dan lingkungan kerja secara total di semua bagian perusahaan, yang pada akhirnya akan dapat meningkatkan produktivitas kerja.

Tujuan Training

  1. Peserta memiliki kesadaran yang meningkat terhadap pentingnya mutu dan masalah-masalahnya.
  2. Para eserta mampu memahami konsep dasar dan manfaat dari aktivitas 5S.
  3. Dan peserta mampu memahami dan menguasai tahap-tahap implementasi 5S.
  4. Serta nanti peserta akan dapat memiliki bekal untuk mulai menerapkan aktivitas 5S di tempat kerja masing-masing.

Materi Training

  1. Pendahuluan.
  2. Strategi dan teknik pelaksanaan 5S.
  3. Identifikasi Pemborosan.
  4. Teknik Auditing 5S dan  pendokumentasian.
  5. Hubungan 5S dengan improvement system.
  6. Audio Video: Implemetasi 5S di perusahaan Jepang.
  7. Praktek  pembuatan lembar periksa dan praktek lapangan.
  8. Evaluasi implementasi 5S.

Team Trainer

Berpengalaman di bidang ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, SNI, Quality, Environmental, Health & Safety Management System, Industrial Tools.

Fasilitas Training

  • Hardcopy materi training
  • Softcopy materi training
  • Makan siang
  • 2 Kali rehat kopi & snack
  • Sertifikat
  • Souvenir (T-shirt, Tas & FlashDisk)

Informasi Training

Email.

training@spinsinergi.com

Telpon.

022 – 72 10655

Seluler.

081 321 4555 01

Ingin Mengikuti Training Implementasi 5S (Seiro Seiton Seiso Seiketsu Shitsuke)

SILAHKAN ISI FORMULIR PENDAFTARAN TRAINING BERIKUT

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *